| GÜNCEL | KENT | POLİTİK GÜNDEM | KÜLTÜR SANAT | BASINDAN | YAZARLAR | SOBEDEN | SOBELEDİKLERİMİZ | RÖPORTAJLAR | GEZENTİ | YUMURTALAR |
|
Vakit nakittir
Vakit nakittir Zumbara bir zaman kumbarası, nakit yerine geçen vakitler. Zumbaradakiler evvel zaman içinde bir zaman borçlanarak, bu borcu baÅŸka bir zamandaki emekle deÄŸiÅŸ tokuÅŸ ediyorlar. Bu bankada para geçmiyor, zaman geçiyor. Zumbara’yı Türkiye’ye getiren isimlerden biri olan AyÅŸegül Gülmez ile konuÅŸtuk.
- Zumbara nedir? Bu fikir nasıl ortaya çıktı? AyÅŸegül Gülmez : Zumbara (Zaman Kumbarası) para yerine zamanın kullanıldığı sosyal bir paylaşım ağı bir alternatif ekonomi hareketidir. Sistem birisine 1 saatlik yardım et. Karşılığında 1 saat kazan ve kumbarana at. Bu 1 saat ile topluluktaki dilediÄŸin kiÅŸiden istediÄŸin 1 saatlik servisi al mantığı ile iÅŸler. Zumbara Ä°spanyada çalıştığım dönemde karşılaÅŸtığım zaman bankaları fikri ile ilk kez hayatıma girdi. O dönemde kendi mahallemde zaman bankası fikrini uygulamaktaydım. Prensiplerinden çok etkilendiÄŸim bu fikri bir sosyal aÄŸ ile birleÅŸtirmek ve zaman bankası 2.0'ı yaratmak nasıl olur’u hayal etmeye baÅŸladım. Ãœniversiteden yakın arkadaşım olan ve o dönemde Google Ä°rlandada çalışan Meltem SendaÄŸ ile ilk planları yapmaya baÅŸladık ve böylelikle Zumbara yolculuÄŸu baÅŸlamış oldu. - Zumbara’nın öyküsü kaç kiÅŸilik bir ekiple nasıl baÅŸladı? Bu ekipte kimler var? AyÅŸegül Gülmez : Zumbara’nın öyküsü etrafımda bulunan kiÅŸilerden yardım isteyerek, baÅŸlangıç sürecinde zaman bankasını insanlardan destek almakta araç olarak kullanarak baÅŸladı. Şöyle ki Temmuz 2011’e kadar geçen 2 yıl boyunca programlama dışında Zumbara için hiç bir profesyonel servis(para) kullanılmadı. Her ÅŸey fikre inanan, katkıda bulunmak isteyen güzel insanların katılımları ile gerçekleÅŸti. Düzenli Zumbara için çalışan 5 kiÅŸiyiz. Meltem ve ben fikri başından beri yönlendiren çekirdek ekibiz. Altyapı, kodlama kısmında çalışan 2 kiÅŸilik bir ekibimiz var. Aynı zamanda sosyal medya yönetiminde bize düzenli destek veren bir arkadaşımız daha var. Ekibin Zumbara vizyonuna ve deÄŸer sistemine inanan kiÅŸilerden oluÅŸması bizim için öncelikli. Ancak ekip bu kadarla da sınırlı deÄŸil aslında. SEO, etkinlik organizasyonları, topluluk yönetimi, derneklerin Zumbara'ya entegrasyonu, posterlerin asılması vb. bir çok konuda destek aldığımız bir çok gönüllümüz var. Zumbara.com da yer alan Zumbara profilini de çok aktif olarak kullanıyoruz. - Zamanını deÄŸiÅŸ tokuÅŸ etmek isteyen biri, Zumbara’ya nasıl katılabilir? AyÅŸegül Gülmez : http://www.zumbara.com/kayit sayfasından kayıt formunu doldurduktan sonra bizden onay bekliyorsunuz veya içeride olan bir arkadaşınız varsa da size davetiye yollayabiliyor. DAvet yoluyla üye oluyorsunuz. - Bu zaman bankasında zaman nasıl deÄŸerlendirilir? BaÅŸka ülkelerde böyle bir sistemin örnekleri var mı? AyÅŸegül Gülmez : Sistem baÅŸlangıçta herkese 5 saat kullanım hakkı veriyor. ÖrneÄŸin sistemde servis vermeden 5 saatlik servis aldıktan sonra artık servis vermeye baÅŸlamanız lazım. Nasıl saat kazanacağınız konusunda emin deÄŸilseniz halı hazırda sistemde girilen ihtiyaçlara bakabilirsiniz. Ihtiyaçlara cevap vererek veya yeni yetenek, bilgi, beceri, deneyim girerek ve paylaşımda bulunarak saat kazanabilirsiniz Zumbara’nın kullandığı zaman bankası sistemi ÅŸu an dünyada 33 ülkede kullanılmakta. Daha çok lokal toplulukları güçlendirmek için mahallelerde uygulanan bu sistemin farklı ülkelerde ilginç uygulamaları da mevcut. Mesela Ä°spanya ve Amerika’da okullarda uygulanmakta, ayrıca Ä°ngiltere’de hapishanelerde ve yine Amerika’da gençlik mahkemelerinde uygulanan örnekleri bulunmakta. - Zumbara’da eÅŸitlik veya baÅŸka bir konuda herhangi bir kontrol mekanizması var mı? AyÅŸegül Gülmez : Zumbara’da ekip içerisinde web sitesinin moderasyonu saÄŸlanmakta. TopluluÄŸun bize ilettiÄŸi rapor durumları incelenmekte. Maddi kazanç içeren, reklam içeriÄŸi olan, nefreti teÅŸvik eden ve ÅŸiddeti özendiren içerik yayınlanması durumunda topluluktaki ilgili kiÅŸiler ile iletiÅŸime geçmekteyiz. Ancak Zumbara’nın en güçlü yönü topluluÄŸu. Çok güçlü ve iyi niyetli bir topluluÄŸumuz var. Bu anlamda çok fazla sorun yaÅŸamamaktayız. - Zumbara ekibinin karşılaÅŸtıkları zorluklar neler? Bu sistem finansal bir destek alıyor mu? AyÅŸegül Gülmez : Zumbara’da ÅŸu an karşılaÅŸtığımız en büyük sorun sistemin sürdürülebilirliÄŸini saÄŸlayarak bağımsızlığını ve büyümesini saÄŸlamak. Zumbara bir sosyal ÅŸirket olarak konumlanmakta. Yani esas amacı sosyal fayda yaratmak olan ancak kendi finansal sürdürülebilirliÄŸini saÄŸlamaya çabalayan bir sosyal giriÅŸim. Åžu an Zumbara bütün çalışmalarını aldığı melek yatırım ile sürdürmekte. Sürdürülebilirlik modeli olarak da öncelikle ÅŸirketlere kapalı Zumbara’lara yaratmak geliyor. kurumismi.zumbara.com adı altında ÅŸirkete özel olarak yaratılan sistemde ÅŸirket çalışanları yetenek, bilgi, beceri, ilgi alanlarını listeleyerek birbirleri ile paylaşımda bulunuyorlar. Bu anlamda Zumbara ÅŸirket içerisinde bulunan tüm yetenekleri ortaya çıkaran, kurum içi sosyalleÅŸmeyi, çalışanların ilgi alanı ve ihtiyaçlarının listelenmesini saÄŸlayan ve ÅŸirket içerisindeki paylaşım kültürünü arttırarak kurumu öncü iÅŸveren markası olarak konumlandıran bir proje. Aynı zamanda belediye, ÅŸirket, dernek ve Zumbara iÅŸ birliÄŸinde mahallelerde zaman bankası uygulamaları yapmak; üniversite öğrencileri arasında saÄŸlıklı topluluklar oluÅŸturmak. Bu uygulama devlet üniversitelerine ücretsiz olarak uygulanırken özel üniversitelerden servis bedeli alır. Zumbara’nın yarattığı sosyal farklılık sonucu, ÅŸu ana kadar MIT Ä°ÅŸ Planı Yarışması, Bilgi Ãœniversitesi Sosyal GiriÅŸimcilik, Garanti Kagider Kadın GiriÅŸimci ve Etohum yarışmalarında ödüller almış ve Youth Action Net Global Fellows adlı uluslararası yarışmada da dünyada unut vadeden ilk 20 sosyal giriÅŸim arasına arasına seçilmiÅŸtir. Zumbara projesinin farklılığı, sosyal boyutu, Türkiye ve uluslararası alanda kazandığı bu ödüller Zumbara projesinin basın tarafından büyük ilgi görmesini saÄŸlamıştır.
Toplam Görüntülenme : 13466 |
Kategori Haberleri
Yorumlar
|
